公司招聘部管理规章制度

针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章制度，凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定，违反者按规定内容予以处罚处理。

工作时间：

上午：至下午：面试时间：：至：

工作内容：

、负责进行公司人员需求的招聘工作；

、负责与所应聘的人员保持联系；

、遵照部门负责人的工作安排完成工作任务。

管理制度：

、规定上班时间超过分钟到岗为迟到；每次处罚人民币元。

、规定上班时间超过分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币元。

、基本工资，当月事假超过日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣%。当月病假超过天者扣除日基本工资外，当月基本加扣%。

、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反一资处罚人民币元，二次处罚人民币元，三次处罚元。

、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，一次处罚人民币元，二次处罚人民币元，三次处罚人民币元。

、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，一次处罚元，二次处罚元，三次处罚元。

、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者一次处罚元，二次予以开除。

、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐（除食堂）、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。

、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。

、招聘部工作人员下班后不得在公司附逗留，违反者一次处罚人民币元，二次元，三次予以开除处理。

以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。