人力资源部管理制度

人力资源部管理制度人力资源部管理制度
、每月日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；
、每月日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；
、每月日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；
、每月日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；
、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；
、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；
、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；
、每月日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元；
、每月日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；
、每月日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；
、按照度计划进行培训，全少一次罚款二十元；
、每月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元；
、每月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元；
、每月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元；
、每月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元；
、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元；
、终未制订下度工作计划，罚款一百元；
、终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，罚款一百元；
、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五十元；
、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。
以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。
公司人力资源部
XX十二月十二日