2025年新余产假期间工资如何发放,新余产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么新余产假期间工资如何发放？小编整理了新余产假工资发放标准，供大家参考。

新余产假多少天?

正常分娩的，休产假九十八天，符合计划生育规定的，增加产假六十天。

江西产假参照2017年发布的《江西省女职工劳动保护特别规定》执行。

1、正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;

2、符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;

3、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;

4、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

5、怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;

6、怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;

7、怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

总结一下，江西妈妈这样休产假：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假60天=158天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假60天 =158天

③ 难产：正常产假98天+奖励假60天+难产假15天=173天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

陪产假：15天 

新余产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。