2025年丹东产假期间工资如何发放,丹东产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么丹东产假期间工资如何发放？小编整理了丹东产假工资发放标准，供大家参考。

《辽宁省人口与计划生育条例》

女职工产假最少158天

符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享有护理假15天。休假期间，工资照发，福利待遇不变。

国家规定的产假正常是98天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这样给大伙算一算，如果生的是单胎，顺产的话，就是国家规定的98天产假加上增加的60天产假，一共是158天；

剖宫产的话，再加15天，一共是173天。

产假规定

丹东婚假：10天

丹东产假(女方)：158天

丹东陪产假(男方)：15天

产假规定：

1.依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;

2.符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。

3.休假期间工资照发，福利待遇不变。

产假天数

1.基本产假：98天+60天

2.其它产假：

(1)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;

(2)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;

(3)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;

(4)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;

(5)施行输精管结扎术的，休假10日;

(6)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天;

(7)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。

温馨提示：休假期间工资照发，福利待遇不变。

丹东产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

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4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。