公务员招考降温的好与坏

公务员招考“冷”“热”都是病

　　京考报名于今日17时结束。截至16时，报名并成功完成缴费的考生人数超过2.6万，这也是年京考中报名人数最为低迷的一年。(11月17日)

　　其实，公务员招考一直都是一个热门的话题。从今年各省公布的公务员报考人数数据，不难看出公务员公报考人数相对有所下降，已经是一个不争的事实，这是否能说明公务员热已经退烧?

　　为什么说相对有所下降呢?下降是由于招考的人数下降了，需要的人少了，招考人数和报考的人数都在下降，但比例却没有太大的下降。

　　有的地方热门的岗位比例非但没有下降，反而上升了。有的冷门岗位甚至出现了“无人问津”的现象。

　　目前，我们不能得出结论说，公务员变冷了。不能说“好多人不愿意报考公务员，就说公务员不是热门职业”。公务员毕竟还是相对比较稳定的职业，和其他职业比起来职业安全感较强，福利待遇比较好。

　　笔者认为报考人数下降一个更深层次的因素，恐怕是中央“八项规定”、“六项禁令”的影响。许多人都觉得公务员是高福利、高回报的“金饭碗”，然而随着规定和禁令等多项“紧箍咒”密集出台，有相当一部分人改变了原先想法，认为公务员的“风光日子”已经一去不复返，这些群体的“抽离”也是公务员考试遇冷的一大原因。

　　随着国家公务员制度的不断完善，不难看出“公务员热”问题不断的得到解决，但“公务员冷”问题也值得考虑。公务员仅仅是一个职业，不能因为“八项规定”、“六项禁令”的出台，将公务员该有的福利都取消了来防治腐败，不能因为各种原因，公务员工资增长机制不予落实，也不能因为一些贪官的落马，群众就以偏概全，对公务员这个群体就口诛笔伐。这样会极大的打击那些原为国家事业奋斗人员报考公务员的积极性，也会使得冷门岗位越来越冷。

　　总而言之，公务员“冷”、“热”都是病，都得治。希望随着国家公务员各项制度的不断完善，公务员的招录比例逐渐趋于稳定。