江西省平均工资公布,江西省平均工资水平最新数据

江西省均工资是什么？2017年江西省的均工资是多少，下面华夏诗文网小编就关于2017年江西省均工资相关信息给大家整理下！

均工资，是一项反映工资总体水的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水。

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每次各个城市的均工资单都引来热议。从工资单上我们可以看到，全国各地的均工资都非常之高，超过5K的城市比比皆是，特别是北上广深，均工资都有6、7K。那么，均工资怎么算，均工资是税前还是税后？请看下面详细介绍！

2017年全国各省均工资数据汇总！

• 北京市均工资：￥9227

• 天津市均工资：￥5729

• 河北省均工资：￥4511

• 山西省均工资：￥3299

• 内蒙古自治区均工资：￥4538

• 辽宁省均工资：￥4654

• 吉林省均工资：￥4930

• 黑龙江省均工资：￥4981

• 上海市均工资：￥8664

• 江苏省均工资：￥4862

• 浙江省均工资：￥5306

• 安徽省均工资：￥4294

• 福建省均工资：￥4664

• 江西省均工资：￥3787

• 山东省均工资：￥4880

• 河南省均工资：￥4382

• 湖北省均工资：￥4486

• 湖南省均工资：￥4025

• 广东省均工资：￥4670

• 广西壮族自治区均工资：￥3826

• 重庆市均工资：￥6181

• 四川省均工资：￥5150

• 贵州省均工资：￥4041

• 云南省均工资：￥4962

• 西藏自治区均工资：￥5550

• 陕西省均工资：￥5034

• 甘肃省均工资：￥5312

• 青海省均工资：￥5290

• 宁夏回族自治区均工资：￥5264

• 新疆维吾尔自治区均工资：￥5524

江西省均工资计算方法

　　江西省均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水的主要指标。

　　江西省均工资计算公式为：职工均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工均人数。

　　解释：均工资是单位工资总额除以年内(季度内)均职工人数得出的。

　　根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

　　江西省均工资工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　工资计算公式和方法

　　法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

　　双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

　　工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

　　休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

　江西省均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以均工资明显高于个人实际收入。

　　目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

　　公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。