张家界产假期间工资发放标准,张家界产假工资如何发及标准计算方式

2022-03-05 07:10:04华夏高考网
閺夊牊鎸搁崣鍡涘礆閸℃ɑ娈舵繛鏉戭儓閸忔ɑ绋夋繝鍕暠濠㈠爢鍐惧妳
婵炴潙顑嗙粊鎾箣閹达絽鍘村☉鎾筹梗缁牊绋婇崼婵勪海閻庢冻鎷�

产假期间工资如何发放:

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

婵炴潙顑勭粩鏉懨圭€b晝绋戦柤铏灊缁楀倿鎯冮崟顐犱海閻庢冻鎷�
闁哄秷顫夊畵渚€宕氶崱妯绘闂侇偄顦扮€氥劍寰勮椤掞拷

相关推荐

闁活厹鍎遍崹搴ㄦ焻婢跺ǹ浜i悗娑冲闁绱掗敓锟�
闁兼儳鍢茶ぐ鍥礃閼碱儮鏃€绌卞┑瀣彍闁哄秮鈧櫕鍊抽柛妤嬫嫹