吉林事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么吉林事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年吉林事业单位工资待遇多少

在吉林省各事业单位的工资收入情况是和当地的经济发展息息相关的。经济比较发达和交通比较便利的地区，平均收入都会高一些。比如说在吉林省直事业单位待遇，7年的工龄，在事业单位工作不到3年，专技12级。每月到手的工资为3143元，公积金双边为1094元，年底13薪为2220元，没有休年的补贴为1649元。一年下来现金41585元，全年公积金为13128元，而通化二道江区事业单位，科员在转正后3200元左右，只有五险一金，基本上没有其他收入。

吉林省事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴以及其他工资这几个部分来构成的。岗位工资主要是跟岗位的情况相关的，通常情况下，管理岗和专业技术岗会比工勤岗的工资相对来说高一些。薪级工资主要是和该岗位的等级相关，等级越高工资越高。绩效工资主要是和职工平时在工作中的表现相关，表现的越优秀，突出，绩效奖金越多。在该岗位上任职时间越长，晋升越高，能够拿到的工资也就越高了。

仅供参考：

吉林省直事业单位待遇：7年工龄，在事业单位工作不到3年，专技12级。每月到手3143，公积金双边1094，年底13薪2220，未休年休补贴1649。全年现金41585，全年公积金13128

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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