人社部江西男女职工延迟退休最新方案及政策规定

3月13日，省政府召开政策例行吹风会，解读《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》。

我省结合实际，并参照其他省市做法，由省总工会组织起草，省法制办审查修改，多部门配合，制定了《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），经省政府常务会议审议通过，于2018年3月1日起实施。

《特别规定》的颁布实施，完善了女职工在劳动过程中的特殊保护、“四期”保护、女职工劳动保护设施建设的内容，有利于保护女职工的等就业、职业安全和生命健康。

《特别规定》有十大亮点：一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容；二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容；三是针对女职工经期保护，增加了痛经假；四是增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费；五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，增加了备孕期的保护；六是对于从事立位作业和有流产先兆或者惯性流产史的女职工，细化了孕期保护的内容；七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容，细化了怀孕4至7个月流产的，休产假42天；八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛?，明确检?费用由用人单位承担；九是对哺乳场所面积进行了明确规定，规定女职工哺乳场所面积不少于10方米；十是细化了女职工预防性骚扰的条款

延迟退休方案已经初步成型

延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。

7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

现状：

处级女干部可年满60岁退休

延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

人社部副部长：

从长远来看要延过60岁

“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

建议部分岗位职工

可自我选择是否延迟

不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

延伸阅读

哪些人受延迟退休影响？

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响??

1

到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

2

到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。

3

到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！