五一劳动节加班工资计算方法

马上就是五一劳动节了，小编知道很多朋友即便是在劳动节的到来也会选择加班度过，那么你知道五一劳动节加班工资怎么算么?你知道仅仅劳动节3天假期你能拿多少加班工资么?小编为你详细介绍劳动节加班工资的计算方法!快来看看吧!

核心提示：劳动节法定假日1天，还有两天是公休，所以五一劳动节放假共3天。5月1号是周日所以不调休。那么五一劳动节加班费怎么算?

五一放假时间表：五一三天长假是4月30日(星期六)、5月1日(星期天)、5月2日(星期一);5月2日是法定节假日，4月30日、5月1日属于公休日。

(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间;

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你均日工资为92元;

如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元;

如果你在4月30日、5月1日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%=276元+184=460元;

如果你在4月30日、5月1日、5月2日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元;

加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。