安徽届应届毕业生起薪平均工资2793元

省教育厅日前发布《安徽省高等职业教育质量年度报告(2015)》。省高职院校2014届毕业生规模为16.7万人，毕业半年后的就业率为93.6%，月薪均2793元。毕业生大部分都选择找工作，自主创业的只有1.71%。 92.8%的雇主对2014届高职毕业生满意。网友评论：

@塔Jenny塔：在提高就业率的同时，也要尽量提高高职毕业生的就业质量。

@流水秋阡陌：推动职业教育发展，消除对职业教育的偏见!

之前“应届毕业生求职力”调研报告显示，今年包括安徽在内的华东地区应届毕业生，期望月薪均值为4347元，而实际签约工作的月薪均值为4048元，期望月薪高于实际月薪299元。

毕业选择：81.8%选择就业

本次调研的为应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。本次问卷调研的定量数据收集采用在线问卷调研的方式。通过随机抽样邀请华东地区各地高校应届毕业生参与问卷调查，经过逻辑查错形成最终数据库。

参与调查的2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为81.8%，11.5%的人选择在国内继续學習，4.7%的人选择出国继续學習，选择创业的比例为1.5%。选择深造主要为更好的就业和发展机会，但这一倾向年来持续下降，高学历的“敲门砖”效应在减弱。选择创业主要为理想、兴趣和自由，自我意识突显。

毕业求职：均每人投出28.1份简历

调研显示，应届生求职较往届更积极，高峰集中于春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，是11.8%，相比2012、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

在毕业生中，37.2%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高;其次，22.2%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.0%的学生投递的简历数在50份以上;投递简历数在30-50份之间的占比为18.6%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，均每人投出 28.1份简历。但获得的面试机会和offer数量在下降，证明华东地区应届生求职难度在增加。

就业因素：有相关实经历更容易就业

调研分析，获得offer的原因，主要归功于有相关的实经历，这一原因的占比达到23.9%。很多高校要求学生必须要有实经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。

就业城市：省会城市是首选地

调研显示，包括安徽在内的华东地区毕业生就业首选地是省会城市，对于北上广的青睐度在下降。从本届应届生最终签约的城市来看，34.2%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州，低于期望值42.5%;实际签约省会城市的比例为53.4%，高于期望值49.8%;实际签约于其他城市的比例为12.3%，高于期望值7.7%。从这一对比可以看出，华东地区大学生对就业于北上广的期望并不是最高的，省会城市才是华东地区应届生毕业的首选。这与华东地区不同级别城市经济发展均较为良好，经济差距不大，因此应届生在选择就业地时不会出现扎堆一线城市的情况。