员工培训管理的观念转变

2021-06-30 16:27:58华夏高考网

　　将从明年起大力展开培训管理，也希望更多的年轻人能加入进来，因为这个行业需要年轻人的激情，也需要年轻人的朝气。为了能使更多的人有机会學習到这门课程，协会愿意给热爱这个舞台的人们，提供更广、更大的台。

首先，从企业生产管理形势看，企业亟需加强员工培训。

　　一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，形成新产品，否则就会被竞争对手所追赶或超越。另一方面，也要求企业的员工能够应用新技术、新设备，以出众的职业才能降低企业生产成本，提高企业核心竞争力，而这些依靠员工以往所学的知识是远远不够的。只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水时刻跟上时代的步伐，处于科学技术的前沿。

其次，从调动员工生产积极性角度看，企业也亟需加强员工培训。

　　根据需要层次理论，每一个员工都有自己的需要点，在基本生存需要得到满足以后，员工会追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中能够达到预设的目标，实现自身价值。因此，一个好的企业应该能够成功地调动各级员工的积极性，让他们为企业献计献策，创造价值，员工则通过培训让自己在职业生涯中有收获。最好的培训结果是实现企业和员工的双赢。从统计数据可知，企业管理者对于在职培训给企业带来的“提高生产效率”、“吸引员工加入”、“提高员工忠诚度”、“提升企业形象”等方面的效益都持肯定态度。

　　企业管理者普遍认为，对员工进行职业培训，不仅对提高生产率和提升企业形象有显著的贡献，对提高员工忠诚度和吸引员工加入也有相当的作用。所以，企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求，也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。