对于老员工认识的误区问题
2021-07-03 19:45:43华夏高考网闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾惧綊鏌熼梻瀵割槮缁炬儳缍婇弻鐔兼⒒鐎靛壊妲紒鎯у⒔閹虫捇鈥旈崘顏佸亾閿濆簼绨奸柟鐧哥秮閺岋綁顢橀悙鎼闂侀潧妫欑敮鎺楋綖濠靛鏅查柛娑卞墮椤ユ艾鈹戞幊閸婃鎱ㄩ悜钘夌；闁绘劗鍎ら崑瀣煟濡崵婀介柍褜鍏涚欢姘嚕閺夋埈娼╅弶鍫氭暕閵忋倖鈷掑ù锝堫潐閸嬬娀鏌涙惔銏°仢鐎规洘绮撻弫鍐磼濮橆厾鈧剟鎮楅獮鍨姎妞わ缚鍗抽幃锟犳偄閸忚偐鍘甸梻渚囧弿缁犳垿鐛Δ鍐＝鐎广儱妫楅悘銉╂婢跺绡€濠电姴鍊归ˉ銏ゆ煕濠靛﹥顏犵紒杈ㄥ笧缁辨帒螣閼测晝鏉介梻浣筋嚃閸犳洜鍒掑▎寰盯宕橀…瀣秺閻擃剟骞撻幒鏂剧棯缂傚倷鑳剁划顖滅矙閹惧顩烽柨鏇炲€哥壕鍏兼叏濮楀牏鍒板ù婊呭亾娣囧﹪濡堕崨顓熸闂佹悶鍔嶇换鍕閹惧瓨濯村┑顔藉焾娴滎亪銆佸鑸电劶鐎广儱妫楅埀顒€鐏氱换娑㈠箣閻愬灚鍠楃紓鍌氬€瑰畝鎼佸蓟濞戞鐔煎礂閸忓吋鐦撴繝娈垮枛閿曘倝鈥﹀畡鎵殾闁圭儤鍩堝ḿ鈺傘亜閹达絾顥夊ù婊堢畺閺岀喖姊荤€垫瓕绐楅梺杞扮椤戝棝濡甸崟顖氱妞ゆ牗绋戝▓鐔兼⒑閹肩偛鍔撮柛鎾村哺瀵彃鈹戠€ｎ偆鍘遍柣蹇曞仜婢т粙濡撮幒妤佺厱婵☆垱瀵чˉ澶嬨亜椤忓嫬鏆ｅ┑鈥崇埣瀹曞崬螣閻戞ɑ顔傞梻鍌欑窔濞艰崵寰婃繝姘？闂侇剙绉撮悡婵嬫煙閻愵剚鐏遍柛顐邯閺屾盯顢曢妶鍛亖闂佸憡蓱閹倿寮婚敐鍫㈢杸闁哄洨鍋樼划鑸电節閳封偓閸℃﹩妫勯柣鎾卞€濋弻鐔虹磼閵忕姵鐏嶉梺缁樻尰濞茬喖寮诲鍡樺闁规鍣Σ顔碱渻閵堝懏绂嬮柛姗€绠栭崺鈧い鎺戝枤濞兼劖绻涢崣澶涜€块柡浣稿暣婵偓闁靛牆鍟犻崑鎾寸瑹閳ь剙顕ｉ鈧崺鈧い鎺戝缁狀垶鏌涘☉鍗炵仭閻庢碍宀搁弻宥夊煛娴ｅ憡娈剁紓浣割槸婢х晫妲愰幘璇茬＜婵﹩鍏橀崑鎾诲箹娴ｅ摜锛欓梺褰掓？缁€浣哄閻熼偊娓婚悗锝庝簻椤掋垹鈹戦姘ュ仮闁哄矉绱曟禒锔炬嫚閹绘帒顫撶紓浣哄亾閸庢娊鈥﹂悜钘夎摕闁绘梻鍘х粈鍫㈡喐韫囨洘鏆滄繛鎴欏灪閻撶喖鏌熼幆褏鎽犵紒鈧€ｎ喗鐓涢悘鐐垫櫕鏁堥梺绯曟杹閸撴繈骞忛崨鏉戝窛濠电姴鍠氶崯鈧梻鍌氬€烽悞锕傚礈濮樿泛鍨傞柛妤冧紳濞差亝鍋勯柣鎾虫唉閹芥洟姊洪幐搴ｇ畵妞わ富鍨崇划缁樼節濮橆厼鈧灚绻涢幋鐐垫喗缂傚倹纰嶉妵鍕晜閸喖绁┑顔硷攻濡炶棄鐣烽锕€绀嬫い鏃傗拡娴煎啰绱撻崒娆戭槮妞わ富鍨崇槐鐐寸節閸屾粍娈惧┑鐐叉▕娴滄粓鎮炲ú顏呯厱闁硅埇鍔嶅▍鍛亜鎼淬垺灏电紒杈ㄦ尰閹峰懘宕滈幓鎺戝婵犵數鍋涢ˇ鏉棵洪悢椋庢殾闁圭増婢樼粻铏繆閵堝嫯顔夐柟椋庣帛缁绘稒娼忛崜褎鍋ч梺绋跨昂閸婃繂鐣烽悽绋跨劦妞ゆ帒瀚埛鎴︽倵閻ф悂妾繝銏∩戞穱濠勬崉閵娧咃紳闂佺ǹ鏈粙鎺斾焊娴煎瓨鐓忛柛顐墰缁夘喚鈧娲橀敃銏′繆閹间礁唯闁靛瀵岄崥鍥⒒閸屾艾鈧绮堟笟鈧獮鏍敃閿曗偓閻ゎ喗銇勯幇鍫曟闁稿顑呴埞鎴︽偐閸欏顦╅梺绋款儏閸婂潡寮婚敐鍛傜喖鎳栭埡浣侯偧闂備胶绮幐璇裁哄Ο鍏煎床婵犻潧顑嗛ˉ鍫熺箾閹寸儑渚涘ù鐘层偢濮婃椽宕ㄦ繝鍐ｆ嫻缂備緡鍠楅幑鍥ь嚕婵犳碍鏅搁柣妯诲絻閼板潡妫呴銏″婵﹤缍婇幃鐢稿冀椤愩倗锛濇繛杈剧导缁瑩宕ú顏呭仺妞ゆ牓鍊楃弧鈧Δ鐘靛仜閸熸挳宕洪敓鐘插窛妞ゆ柨鍚嬮濂告⒒娓氣偓濞佳囨偋閸℃娲晝閳ь剝顣鹃梺鎼炲労閸撴岸鍩涢幒鎳ㄥ綊鏁愰崨顔兼殘闂佽鍨伴悧鍡涒€︾捄銊﹀磯闁绘垶锚閺嬬娀鎮楃憴鍕缂侇喖鐭傞崺鐐哄箣閿曗偓楠炪垽鏌嶆潪鎵妽妞ゆ柨鍊垮缁樻媴閸涘﹤鏆堝┑鐐额嚋缁犳挸鐣烽姀銈呯濞达絽鎽滈敍娑㈡⒑閻熸澘鈷旂紒顕呭灦瀵煡寮婚妷銉ь啇闁诲孩绋掑玻璺ㄧ不濮椻偓閺屸剝鎷呴崷顓炩拰濠殿喖锕ュ钘夌暦閵婏妇绡€闁告劧绲剧€氬姊绘担绛嬪殐闁哥姵鐗犲畷鎰板箹娓氬﹦绋忛棅顐㈡处缁嬫帡骞嗛悙鐑樼厱闁挎棁顕ч獮姗€鏌ｉ幘瀛樺磳婵﹥妞藉畷婊堟嚑椤掆偓鐢儵姊洪棃鈺冪У闁革綇绲介悾宄扳攽閸パ呯獮闂佸綊鍋婇崢鎼佸箯濞差亝鈷戦梻鍫氭櫅閻︽粓鏌涘Ο鍦煓鐎规洜鏁婚崺鈧い鎺嗗亾闁宠鍨块幃娆撳矗婢跺棙鐏嗛梻浣告啞閿氶柕鍫熸倐閵嗕礁顫濋懜鍨珳闂佹悶鍎崝宀勬偟閺夊簱鏀介柣鎰摠缂嶆垶銇勯幋婵囶棦闁挎繄鍋涢濂稿川椤忓懏鏉搁梻浣虹帛鏋い鏇熺矊椤斿繘濡烽埡鍌滃幍闂佹儳娴氶崑鍕叏瀹ュ洠鍋撳▓鍨灈闁绘牕銈搁悰顕€寮介妸锕€顎撻梺绋跨箰椤︽壆鈧艾銈稿缁樻媴閸涘﹤鏆堢紓浣筋嚙閸婂鍩€椤掍礁鍤柛鎾跺枛瀹曟椽鍩€椤掍降浜滈柟鍝勬娴滈箖姊虹涵鍛撶紒顔芥崌閻涱噣骞嬮敃鈧～鍛存煏閸繃鍣芥い鎾存そ濮婃椽骞愭惔銏紩闂佺ǹ顑嗛幑鍥蓟濞戙垹惟闁靛鍎崑鎾诲锤濡も偓閽冪喐绻涢幋娆忕仾闁哄懏绮撻幃褰掑炊閵娿儳绁风紓浣哄Т缂嶅﹤顫忓ú顏勭闁绘劖褰冮‖澶岀磽娴ｇ瓔鍤欓柛鐔跺嵆楠炴垿濮€閻橆偅顫嶉梺闈涚箳婵挳鎳撻崹顔规斀闁宠棄妫楅悘鐘绘煙绾板崬浜伴柨婵堝仜閻ｆ繈鍩€椤掑倹顫曢柟鎯х摠婵绱掔€ｎ偒鍎ラ柡鍡愬灲濮婅櫣绮欏▎鎯у壄闂佺ǹ锕ョ换鍫ユ偘椤曗偓瀹曟﹢濡告惔銏☆棃鐎规洏鍔戦、娆撴嚍閵壯冪闂傚倷鑳堕、濠囧磻閹邦喗鍋橀柕澶嗘櫅閻掑灚銇勯幒宥囶槮濠⒀屽灡缁绘稒绺介崫銉ф毇濠殿喖锕︾划顖炲箯閸涱噮妲归幖瀛樼箚椤╊偆绱撻崒娆掑厡濠殿喚鏁诲畷褰掑锤濡も偓缁犳牜鎲搁弮鍫㈠祦婵せ鍋撴鐐叉处閹峰懘宕烽鐘瀱婵犵數濮烽弫鎼佸磻濞戞鐔哥節閸愵亶娲稿┑鐘诧工閸犳岸宕崨顔剧瘈闂傚牊绋掗ˉ鎴︽煛閳ь剚绂掔€ｎ偆鍘藉┑鈽嗗灥椤曆呭緤婵犳碍鐓涢柛鈩冡缚閹冲嫰鏌曢崶褍顏柡浣稿€婚幉鎾礋椤掑倸缍冨┑鐘愁問閸犳牠鏁冮妷銉富闁芥ê顦遍弳锕傛煏婵犲繐顩紒鈾€鍋撻梻浣告啞閸旀垿宕濋幋锔藉€垫繛宸簼閳锋帒霉閿濆懏鎯堥柛鏃撶畵閺岋繝宕ㄩ鍛彋閻庤娲濋～澶屸偓闈涖偢楠炴牠顢橀悢鍛婄彣闂傚倷鐒︾€笛呮崲閸岀倛鍥敍濠婂懍绗夊銈嗘磵閸嬫捇鏌＄仦璇测偓婵嬬嵁娓氣偓楠炴帡骞嬪┑鍡╂經婵犵數鍋涢悺銊у垝瀹€鈧槐鐐寸節閸パ呯暫濠德板€曢崯顖炲窗閸℃稒鐓曢柡鍥ュ妼婢х増銇勯敂鍝勫姎闁宠鍨块幃娆撴嚑椤掍礁瀣€闂備礁鎲″褰掑垂閸ф宓侀柛鈩冡缚閻熷綊鏌嶈閸撴瑩鎮鹃柨瀣檮缂佸顕抽妸鈺傜叆闁哄啫娴傚ḿ鎰版倵濮橆兙鍋㈡慨濠傤煼瀹曟帒顫濋钘変壕闁归棿鐒﹂崑瀣攽閻樻彃顏柣顓熺懇閺岀喖骞嗚椤ｅ啿鈽夐幘宕囆ч柡灞剧洴楠炲洭顢橀悩顔间沪闂備浇銆€閸嬫捇鏌ら幁鎺戝姌濞存粍绮撻弻锟犲礃閿濆懍澹曢梻浣呵圭€涒晜绻涙繝鍌滄殾闁靛繆鎳囬崑鎾绘偨閻㈢偣鈧﹪鏌涚€ｎ偅灏甸柟鍙夋尦瀹曠喖顢楅崒銈喰ュ┑锛勫亼閸娿倝宕戦崟顖€鍥焼瀹ュ懐顔夐梺闈涚箳婵參寮ㄦ禒瀣厱闁抽敮鍋撻柡鍛矒瀹曟捇妫冨☉杈ㄥ瘜闂侀潧鐗嗗Λ娆戜焊闂堟稈鏀芥い鏃囧Г鐏忥箓鏌ｅ☉鍗炴珝鐎规洖銈告俊鐑芥晜鐟欏嫬顏烘繝鐢靛仩閹活亞寰婃禒瀣婵犲﹤鎳愰惌鎾寸箾瀹割喕绨奸柣鎾存礋閹鏁愭惔婵囧€ｉ梻濠庡墻閸撴盯鍩€椤掑喚娼愭繛鎻掔箻瀹曞綊鎼归崷顓犲闂佷紮绲介惉濂告儗濞嗘挻鍋ｅ〒姘煎灣閸樻稒淇婇懠顒€鍘存慨濠勭帛缁楃喖鍩€椤掆偓宀ｈ儻顦归柟顔ㄥ洤骞㈡繛鎴炨缚閻ゅ洦绻濋姀锝呯厫闁告梹娲滅槐鎺楀煛娴煎崬缍婇幃鈺侇啅椤旂厧澹夐梻浣虹帛閹告悂宕幘顔艰摕闁挎洍鍋撻摶锝呫€掑鐓庣仭閺佸牓姊绘笟鈧ḿ鑽ゅ緤閹屾富濞寸姴顑呯粻鏍ㄤ繆閵堝倸浜惧銈庡亝缁诲牓骞冨▎鎿冩晢闁逞屽墴椤㈡棃鏁撻敓锟�
老员工是一个企业的重要性是没有办法确定的，很多公司管理者在受害前和受害后的并不是一致的看法，可以说，没有绝对的好与坏，更没有绝对的标准。很多老员工都是经过无数历练和很多企业培训的，而对待老员工的态度，是倚重还是提防，却是需要重视的。
一：对老员工有感情
人与人在一起相处的时间长了，自然有感情，别说人和人的相处了，就是家里养个小猫小狗，时间长了还有感情呢。但是，这人与人之间的相处，有个双积累效应，所谓双积累效益，就是人际之间在长期相处的过程中，一边在积累感情，一边在积累抱怨，毕竟，老板给员工发工资发奖金，给员工带来利益，这自然有感情，另外一方面，任何一个老板有些时候也会侵害到员工的利益，例如罚钱，批评，不给员工面子等等，这也会带来抱怨，感情和抱怨同时都在积累，有多少年的感情就会有多少年的抱怨，所以叫双积累效应，也就是说，老员工对老板有多少年的感情，就会有多少年的抱怨，所谓感情，往往是老板单方面对老员工的认为，而老员工对老板的，不但有感情，还有同样多的抱怨。
二：对老员工负责
在老板的创业初期，有些员工就一起加入，共同奋斗到今天，这些老员工在公司里度过了人生最宝贵的青春时光，也放弃了很多东西和机会。所以，在有些老板心里，总觉得有点对不起这些老员工，所以这些老员工即便今天的工作能力和业绩产出有限，仍然对他们很宽容，并且认为自己是在对员工负责任，甚至可以帮员工养老。
幼稚!什么对员工负责任，不是给员工一碗饭吃，而是确保员工拥有足够的自立和发展能力，不但在你的公司有发展，出了你的公司门，到处都能有饭吃，而且能吃的好，这才是对员工负责，具体的来说，对老员工负责任，不是把这些老员工都留在公司里，你给他们发些工资养着他们才叫负责任，而是让自己有足够的成长，其个人价值在某个区域内获得广义的认可，甚至要提升到为社会培养人的高度，这才是对员工负责。
三：老员工熟悉公司情况
按说是没错，天天就待在这里，三五年下来，对公司情况一定很熟悉，可是，这有什么价值?让员工熟悉公司情况，而且是快速熟悉情况，应该是老板要考虑的事情，按说，员工在进入公司后，应该有相应的岗位说明，公司内外情况介绍，作业流程，工作执行标准，这些工具和体系，可以让新进员工对公司情况进行快速熟悉，不能让员工自己去慢慢摸索和熟悉，这浪费的不仅仅是员工的时间，更是公司的时间资产。
四：老员工熟悉市场
与熟悉公司一样，天天在市场跑，那有不熟悉的道理，不过，这也会带来两个问题，第一，作为老板，是否有必要把市场情况形成详细的介绍资料，通过提供资料或是召开专题说明会，更加快速和有效的告诉员工，省得让员工自己去慢慢熟悉情况。第二，既然市场都这么熟悉了，会不会随之而来产生一定的市场感觉麻木?这一旦产生麻木之后，对创新意识会不会在一定程度的下降?为什么公司里很多问题很多创新机会点，多年的老员工一直没有发觉，往往是一些刚进入公司的新员工却能发现出来，往往就是因为新员工不熟悉市场，反而能有些新的创意出来。
相反，看看这些对市场非常非常熟悉的老员工，这些年又提了多少新的创意出来?
五：老员工熟悉客户有客户关系
做生意就是做人，这个道理大家都懂，从业务工作的角度来说，员工与客户之间也的确保持一定的客情关系，不过，老板得想明白一个问题，这些客户关系最终是建立在谁身上的，是维系在公司上，还是维系在员工个人身上?实际情况是，当员工长期与客户相处之后，自然建立能一定的私人关系，这时候，有些员工往往就能产生一种想法：“这都是我个人的客户，是我的私人关系在维系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在给公司带来生意~~”。客户是公司的客户，员工只是其中的具体经办和执行人，客户关系从根本上来看要维系在谁身上?员工的客户关系与公司的客户关系如何进行分离和分别定位?员工与客户之间的私人关系如何进行引导?这应该是老板要重新思考的问题了。
六：老员工积累有足够多的工作经验
法国有位叫罗曼罗兰的作家曾经说过一句很有哲理的话，说绝大多数人只活到三十岁就死了，因为后来他就一直在重复自己。十年的老员工，看起来似乎有十年的经验，那么，究竟是连续十年的经验，还是十个一年经验?这可是完全两回事，固守以往的经验不放手，抵触创新，打击新员工的新，甚至是抱着这些老经验一直做到死为止!这也是为什么新产品推广的成活率越来越低，创新活动的效果与预想的相差很大，往往都是老员工所坚持的老老经验在作崇~~。
人事管理的两大难题，一是没法做到真正意义上的深入了解，二是持续可变性，老员工的管理更甚，我不是完全否定老员工的价值，只是建议各位老板理性的看待老员工，不要总是按照自己的一些主观想法来看待老员工，更别自己的单方面判断来取代员工自己的想法，或者，在一定程度上减少些感情感性的因素，而多一些客观理性的分析角度。
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